首次面试的六项注意

姚明和文君是同一所大学的毕业生。毕业后，他们一起被分配到市百货大楼工作。经过近20年的努力，两人都成为了公司主要部门的负责人。近年来，该单位的效率不断下降，前景暗淡。单位下面的年轻人都申请了外资，合资，收入还挺丰厚的。两人不禁互相羡慕，经常聊到跳槽。终于有一天，两人下定决心，约好去一家招聘经理的外资公司应聘。简历发出没几天，两人都收到了面试通知。 姚明的面试时间是上午9点。文君的面试时间是下午2点。他们评估的内容是一样的，回答的五个问题也是一样的。 第一个问题：是什么促使你申请我们公司？ 姚明回答：我现在的单位不盈利。我的一些下属已经跳槽到外企和合资企业。他们干得不错，收入比我高多了。我认为我的能力和经验比他们高，所以我肯定能胜任贵公司的工作。 文回复：我看到你的广告了。经过慎重考虑，我认为我具备贵公司所要求的资格，能够胜任贵公司的工作。 第二个问题：你以前知道我们公司吗？ 姚明回答：听说过！贵公司是一家大公司，可以说是“家喻户晓，妇孺皆知”。嗯，也可以说是“人见人爱”。 文回答：我知道。对贵公司有一定的了解。我看过一些关于贵公司的书籍和文章，我深深认同你们的经营理念和企业文化。 第三个问题：你的简历列出了你的成就和爱好。你有什么要强调或补充的吗？ 姚明回答：我最重要的成绩之一应该是参加了全国商业系统的“现代企业管理”研讨会，论文获得了一等奖；我最大的爱好是踢足球。 文回答：我毕业后一直在做管理工作，也有一定的成绩，但那只能说明我的一部分能力，只能代表过去。至于爱好，我其实一直是把工作放在第一位的。 第四个问题：你能评价一下你原来的公司吗？ 姚明回答：我工作的公司是国企。计划经济时期是好的，现在不行了。领导层僵化，跟不上潮流。我早就想好了，只是一直没有合适的机会。 文回答：我以前的公司也是个不错的公司，领导很重视我。我的职位和成绩就是很好的证明，但我认为贵公司能为我提供更广阔的发展空间来展示我的才华。 第五个问题：公司优秀的业务经理比中层经理收入高。如果我们公司给你业务经理的职位。你愿意接受吗？ 姚明回答：毕业后一直在公司做管理工作。管理是我的强项，但我没有做过业务经理。 文回答：能加入贵公司是我的荣幸。虽然我认为管理层的职位更有利于发挥我的长处，能为公司贡献我的才能，但我会认真考虑业务经理的职位。如果我最终能得到这个职位，我相信我能做得很好，不会辜负公司的信任。 三天过去了。结果，姚明没有被录用，但文君进入了下一轮，并最终被录用为销售部部长助理。 从姚明和文君的采访过程中，我们可以总结出第一次采访的六个注意点： 首先，你应该表现出你对雇主和企业的理解和热爱。 爱最好的老师，爱最好的推荐信。在面试中，你对业务的热爱和掌握会感染面试官，让他做出有利于你的选择。面试前，你也要对单位和主要人物有所了解，这样你才会和其他应聘者不一样，在有限的时间里，在面试中谈更有深度的内容。另外，每个人都想被关注。如果你对用人单位的情况有了全面的了解，你就是在向他传递这样一个信号：我关心你的公司，我非常重视这次面试，我尊重你的成绩。 第二，不要说清楚自己只想要什么工作或职位。 当你应聘某个职位时，面试官可能认为你不是特别适合你想要的职位，而是其他职位适合你；面试官可能也觉得你很优秀，但是没有现成的职位能让你满意。这个时候，如果你把自己局限在一个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他职位不感兴趣，所以不会提出建议。那会减少你成功的机会。当然，也要小心那些以其他职位的名义招聘某个特定职位的公司。比如有的公司打着招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果所有应聘者都会被引导到销售人员那里。 第三，强调对方能感兴趣的技能和相关经验。 清楚他们评估你的主要标准。他们想听到的是你喜欢这份工作，并且拥有他们需要的技能。你必须以某种方式告诉对方你会满足他们的需求！在谈你的工作能力和成绩时，没必要谈你经历中最辉煌的部分。对于面试官来说，与你应聘的工作相关的那部分职业特征，才是他们感兴趣的。 四、不谈或少谈原公司。 求职这个行为本身已经说明你对原单位有一定程度的不满。如果你表现出相当程度的厌恶，很容易让人觉得你对自己得到的东西缺乏感恩之心。毕竟原公司已经满足了你的一些需求，新公司也不一定是你的上一任雇主。一切都可以成为过去。谁愿意雇佣一个“忘恩负义”的人？ 5.表明你关心的是工作机会，而不是职位。 说明你申请这份工作的原因是你能胜任这份工作，并且愿意为此做出贡献。应聘前不要让对方觉得你急需一份工作，更不要乞求。说服他们，他们需要你这样的人才，你是在寻找机会展示自我价值，而不是为了一个职位。 6.第一次面试不要过分强调报酬。 第一次面试是用人单位和应聘者的第一次接触，目前还处于摸索阶段。所谓“浅谈不深谈”，不要主动询问具体的报酬数额。其实大家都知道某个位置的市场价格。只要你充分发挥自己的优势，你的回报就有可能超过平均水平。当面试官认同你的能力，他会启发你问工资，津贴，假期，那就不客气了。你只需要让对方知道，你不仅仅在乎你能从他们那里得到多少，更重要的是你能实现多少。 来源：阿里巴巴